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Mobbing y desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad Peruana los Andes - 2021
| dc.contributor.advisor | Victor Mariano, Cardenas Cosser | es_PE |
| dc.contributor.author | Aquino Ocares, Marco Antonio | es_PE |
| dc.contributor.author | Ontiveros Sulluchuco, Ronald Rusbel | es_PE |
| dc.date.accessioned | 2023-09-26T20:12:43Z | |
| dc.date.available | 2023-09-26T20:12:43Z | |
| dc.date.issued | 2023-08-25 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12848/6114 | |
| dc.description.abstract | La investigación busco dar respuesta al problema ¿Cuál será la relación que tienen el mobbing y el desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad Peruana los Andes en el año 2021? y tuvo como objetivo determinar la relación que tiene el mobbing y el desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad Peruana los Andes en el año 2021. La investigación tiene un enfoque cuantitativo, es de tipo básica, nivel correlacional, no experimental y de corte transversal; con una muestra 26 trabajadores administrativos, se utilizó como técnica la encuesta, como instrumentos el inventario de acoso laboral en el trabajo. El LIPT-60 y el cuestionario para evaluar el desempeño laboral. Se concluyó que el mobbing tiene una relación buena (r=,777) y significativa (p= ,000) con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Peruana los Andes, 2021. Se confirmó el objetivo general de la investigación, se aceptó la hipótesis alterna y rechazó la hipótesis nula. | es_PE |
| dc.format | application/pdf | es_PE |
| dc.language.iso | spa | es_PE |
| dc.publisher | Universidad Peruana Los Andes | es_PE |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
| dc.subject | Mobbing | es_PE |
| dc.subject | Desempeño | es_PE |
| dc.subject | Trabajador | es_PE |
| dc.subject | Organización | es_PE |
| dc.subject | Empresa | es_PE |
| dc.subject | Evaluación | es_PE |
| dc.title | Mobbing y desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad Peruana los Andes - 2021 | es_PE |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
| thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
| thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias Administrativas y Contables | es_PE |
| thesis.degree.discipline | Administración y Sistemas | es_PE |
| renati.author.dni | 42486965 | |
| renati.author.dni | 44909653 | |
| renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-3845-1566 | es_PE |
| renati.advisor.dni | 19919787 | |
| renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
| renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_PE |
| renati.discipline | 413336 | es_PE |
| renati.juror | Aguado Riveros, Uldarico Inocencio | es_PE |
| renati.juror | Sandoval Trigos, Jesus Cesar | es_PE |
| renati.juror | Alvarado Canturin, Doris Isabel | es_PE |
| dc.publisher.country | PE | es_PE |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_PE |
| dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
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