Las normas laborales internas y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huancayo-2021

Abstract

Este estudio se ha realizado partiendo del objetivo: determinar la relación que existe entre normas laborales internas y desempeño laboral de trabajadores de Municipalidad Provincial de Huancayo en el año 2021, habiéndose planteado como hipótesis: “Existe una relación media alta positiva entre normas laborales internas y desempeño laboral de trabajadores de la Municipalidad Provincial Huancayo en el año 2021”; habiendo tomado la decisión de realizar una investigación descriptiva correlacional; teniendo una población de 1000 trabajadores de los regímenes laborales, D. L. 276, D. L. 728 y CAS, habiéndose utilizado una muestra de 280 trabajadores, eligiéndose a los sujetos, utilizando el muestreo aleatorio estratificado. Para recolectar los datos, se utilizó un cuestionario con 22 reactivos, 8 reactivos para la variable: Normas laborales internas y 12 reactivos, para la variable: Desempeño laboral, cuya aplicación se llevó a cabo aplicando la técnica de la encuesta; los resultados logrados, según la información lograda, ha permitido llegar a la conclusión siguiente: Existe correlación significativa entre las variables Normas Laborales Internas y Desempeño Laboral, con la aplicación del estadístico: Rho de Spearman que logró r = 0.713, con un nivel de significancia: p=0,000, siendo este menor al 0,05, mostrando con ello que las variables presentan una fuerte correlación positiva, permitiendo rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alterna, por lo que, se concluye los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huancayo, tendrán mejor desempeño en la medida que las normas laborales internas sean aplicados adecuadamente.