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dc.contributor.advisorVargas Ariste, Yulianaes_PE
dc.contributor.authorChocca Solano, Silviaes_PE
dc.contributor.authorMatamoros Romero, Epifanioes_PE
dc.date.accessioned2023-10-26T17:33:53Z
dc.date.available2023-10-26T17:33:53Z
dc.date.issued2023-09-22
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/6274
dc.description.abstractLa presente tesis titulada “Gestión del talento humano y competencias laborales de los colaboradores de la empresa Viettel Perú S.A.C. Huancayo – 2022” cuyo objetivo es establecer la relación que existe entre la gestión del talento humano y las competencias laborales de la empresa Viettel Perú S.A.C. Huancayo-2022, en el presente estudio de investigación se aplicó el método científico, que brinda orientación sobre cómo llevar a cabo una investigación de tipo Hipotético – Deductivo, Analítico – Sintético. Para el nivel de Investigación según sus características de conocer la relación entre las 2 variables de estudio se considera la correlacional, se utiliza un diseño no experimental, de corte transversal y de tipo Básica. Para el grupo de estudio se trabajó con 50 colaboradores. En la recopilacion de datos se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento se utilizó el cuestionario que está compuesto por 20 preguntas; llegado a una conclusión sobre la base de los resultados se estableció que, utilizando el estadístico del coeficiente tau b de Kendall esta fue τ = 0.495 con un nivel de significancia bilateral de p=0.000, lo cual se establece que existe una relación considerable entre la gestión del talento humano y las competencias laborales de la empresa Viettel Perú S.A.C. Huancayo-2022. Se concluye que existe una relación significativa entre la gestión del talento humano y las competencias laborales de la empresa Viettel Perú S.A.C. Huancayo-2022, con un nivel de confianza del 99%, se responde al objetivo planteado en el estudio de investigación, llegando a comprobar que la gestión del talento humano se relaciona con las competencias laborales, esto nos indica que a mayor gestión del talento humano mayor desempeño laboral de los colaboradores.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UPLAes_PE
dc.subjectGestión del Talento humanoes_PE
dc.subjectCompetencias Laboraleses_PE
dc.subjectSatisfacción Laborales_PE
dc.titleGestión del talento humano y competencias laborales de los colaboradores de la Empresa Viettel Perú S.A.C. Huancayo – 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_PE
renati.author.dni43205249
renati.author.dni23249135
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-7463-5488es_PE
renati.advisor.dni20122105
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413336es_PE
renati.jurorMartinez Vitor, Paul Denises_PE
renati.jurorGutierrez Meza, Fredi Paules_PE
renati.jurorCerron Aliaga, Miguel Anibales_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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