Motivación y la productividad laboral del personal administrativo de la red de salud Satipo 2021

Abstract

El estudio que se realizó sobre “Motivación y la Productividad Laboral del personal administrativo de la Red de Salud Satipo 2021” planteo como problema general ¿Qué relación existe entre la Motivación y la Productividad Laboral del Personal Administrativo de la Red Salud Satipo 2021?, siendo su objetivo planteado el determinar la relación que existe entre la Motivación y la Productividad Laboral del Personal Administrativo de la Red Salud Satipo 2021, la metodología estuvo enmarcada en la utilización de los métodos científico, hipotético-deductivo y los métodos histórico, comparativo y estadístico que fortalecen la manera en que realizo el estudio, además fue de tipo Básica, enmarcado dentro del nivel correlacional, y su diseño estuvo dado por las características fue descriptiva correlacional, bajo el enfoque cuantitativo, fue no experimental, la muestra a investigar es de 100 trabajadores, donde la técnica utilizada fue la Encuesta y el instrumento utilizado fue el Cuestionario, que permitió llegar a la siguiente conclusión: Se determinó que existe una relación entre la Motivación y la Productividad Laboral del Personal Administrativo de la Red Salud Satipo 2021, con un coeficiente tau b es τ = 0.332 y significación bilateral de p = 0.000, el valor hallado indica una correlación baja y una relación definida pero pequeña, además se encontró que un 30% de encuestados considera estar de acuerdo en que el desarrollo humano, la interacción y el comportamiento sean elementos fundamentales de la variable motivación.