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dc.contributor.advisorMartinez Vitor, Paul Denises_PE
dc.contributor.authorBazan Palomares, Lividi Fabiolaes_PE
dc.contributor.authorPimentel Guerra, Yessica Karenes_PE
dc.date.accessioned2023-11-29T23:19:56Z
dc.date.available2023-11-29T23:19:56Z
dc.date.issued2023-07-07
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/6438
dc.description.abstractEste estudio tuvo lugar en una compañía dentro de la industria inmobiliaria, situada en la localidad de Huancayo. A lo largo de la investigación, se identificaron cuestiones que condujeron a la formulación de los siguiente problema: ¿Cuál es el nivel de relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de la empresa mercado Inmobiliario Huancayo S.A. Huancayo - 2022?, siendo una cuestión que inquieta a todas las organizaciones el desempeño de su fuerza de trabajo con la gestión que realizan los directivos de la empresa, lo que posibilitó que se identifique ante la coyuntura de la urgencia de efectuar un análisis que permita dimensionar el grado de vinculación existente al respecto la gestión del talento humano y el desempeño laboral, por lo que se formuló el objetivo: Establecer el nivel de relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de la empresa Mercado Inmobiliario Huancayo S.A. Huancayo – 2022. El presente se desarrolló a partir de un método cuantitativo, Desde una perspectiva del método científico, utilizando un enfoque correlacional y un diseño no experimental de tipo transversal, se aplicó un cuestionario y la técnica de encuesta para recolectar datos de la población seleccionada. Luego, con el software SPSS versión 25 se obtuvo un nivel de importancia extrema de 0.000 en relación a la administración del recurso humano y el rendimiento en el trabajo. Esto condujo a la refutación de la hipótesis nula y a la confirmación de la hipótesis alternativa. Además, se observó que el coeficiente de correlación de Spearman (Rho) alcanzó un valor de 0.759**, lo que indica una fuerte correlación positiva.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UPLAes_PE
dc.subjectGestión del talento humanoes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectInmobiliarioes_PE
dc.titleGestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de la empresa Mercado Inmobiliario Huancayo S.A. Huancayo - 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_PE
renati.author.dni47033946
renati.author.dni47784842
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2828-3052es_PE
renati.advisor.dni20080863
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413336es_PE
renati.jurorAguado Riveros, Uldarico Inocencioes_PE
renati.jurorAlvarado Canturin, Doris Isabeles_PE
renati.jurorGutarra Elias, Rocio Mirellaes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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