Gestión por competencias para la mejora del desempeño laboral de los recursos humanos del Instituto del Mar del Perú, 2019

Abstract

La investigación: Gestión por competencias para la mejora del desempeño laboral de los recursos humanos del Instituto del Mar del Perú, 2019, estuvo basada en destacar la importancia de implementar un modelo de gestión por competencias en el Instituto del Mar del Perú, ya que refleja desinterés por parte de los servidores públicos frente al conocimiento de la gestión por competencias, y que solamente cumplen sus labores cotidianas, sin tomar en cuenta que se puede gestionar sus funciones, actitudes y comportamientos, y así lograr un mejor desempeño laboral calificado en base a su talento, es así que la formulación de su problema general fue: ¿De qué manera la gestión por competencias se relaciona con el desempeño laboral en el Instituto del Mar del Perú, 2019?. Tuvo como objetivo principal establecer la relación que existe entre la gestión por competencias y el desempeño laboral en el Instituto del Mar del Perú, 2019. Para realizar la presente investigación se utilizó la metodología partiendo del método general científico y como método específico se utilizó el método hipotético deductivo, el tipo de investigación fue básica, el nivel relacional y el diseño utilizado fue no experimental, transversal. Tuvo como muestra 238 servidores públicos a quiénes se les realizó una encuesta para medir cada variable de estudio, datos que se analizaron mediante el uso del programa estadístico SPSS 25. Resultando preferentemente que se debería de implementar un modelo de gestión por competencias, para lograr mejores niveles de desempeño laboral. Concluyendo que la gestión por competencias se relaciona significativamente con el desempeño laboral en el Instituto del Mar del Perú, 2019, a su vez se recomienda desarrollar el modelo de gestión por competencias y sensibilizar a la gerencia en su aplicación, puesto que el capital humano es relevante en toda empresa en proporción a su generación de valor, lo que indica la mejora del desempeño en función al valor generado y a las competencias demostradas.