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dc.contributor.advisorMartinez Vitor, Paul Denises_PE
dc.contributor.authorPauro Veli, Guissela Fabiolaes_PE
dc.contributor.authorPortocarrero Orellana, Cynthya Lissetes_PE
dc.date.accessioned2024-02-08T21:38:16Z
dc.date.available2024-02-08T21:38:16Z
dc.date.issued2023-10-27
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/6864
dc.description.abstractLa investigación lleva por título la selección por competencia y el rendimiento laboral en la Agencia Tambo Mibanco 2022.Para la investigación se trabajó con el método científico el cual está relacionado con el hipotético-deductivo, el nivel es el correlacional, para el diseño se consideró al no experimental de corte transversal y de tipo básica. La población fue de 20 colaboradores. Se consideró la técnica de la encuesta y para recoger los datos se utilizó el instrumento denominado el cuestionario, el cual tuvo 40 preguntas. La conclusión obtenida en base a los resultados, fue que el coeficiente rs=0,822 y significación bilateral p=0,000; por lo tanto, existe una correlación positiva muy fuerte entre las variables selección por competencias y el rendimiento laboral. De tal manera se concluye que existe relación significativa entre la selección por competencias y el rendimiento laboral del personal administrativo en la Agencia Mibanco Huancayo 2022, con un nivel de significancia del 99%, respondiendo así al objetivo planteado al inicio de la investigación. Se debe de tener en cuenta que la selección por competencias y el rendimiento laboral, ayuda a las empresas a contar con personal competente; es decir, que las personas cuenten con un conjunto de actitudes, conocimientos, habilidades y aptitudes que les permita solucionar problemas sobre todo en el ámbito laboral.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPLAes_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.subjectSelección por competenciases_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.titleSelección por competencias y rendimiento laboral del personal administrativo en la Agencia Tambo Mibanco Huancayo 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_PE
renati.author.dni72087116
renati.author.dni72165994
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2828-3052es_PE
renati.advisor.dni20080863
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413336es_PE
renati.jurorAguado Riveros, Uldarico Inocencioes_PE
renati.jurorVerastegui Velasquez, Graciela Soledades_PE
renati.jurorVargas Ariste, Yulianaes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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