Estrés laboral y desempeño laboral en el Instituto Regional de Enfermedades Neoplásicas (IREN) - Concepción Huancayo, 2022
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Date
2024-01-19Author(s)
Condori Quispe, Brandy Miguel
Gonzales Paucar, Rocio Lizbeth
Metadata
Show full item recordAbstract
El proyecto tuvo como finalidad determinar la relación entre el estrés laboral y el
desempeño laboral en la institución Regional de Enfermedades Neoplásicas (IREN) –
Concepción Huancayo en 2022. Se empleó un enfoque descriptivo-correlacional sin
experimentación, con una muestra de 285 trabajadores. Los datos se recopilaron a través
del cuestionario de estrés laboral de la OIT-OMS y el cuestionario de desempeño
laboral.
Se obtuvo como resultado que no existe concordancia y significancia entre el estrés y
el desempeño laboral en esta institución. Sin embargo, se identificaron correlaciones
entre el estrés laboral y ciertas dimensiones del desempeño laboral, como la orientación
hacia los resultados, la capacidad profesional y la identidad e iniciativa.
En conclusión, el estrés y el desempeño laboral son independientes entre sí en este
contexto específico. Se recomienda que la dirección de la organización implemente un
plan de desarrollo personal para abordar el estrés laboral y mejorar la calidad del trabajo
de su personal evaluado.
Collections
- Psicología [592]