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dc.contributor.advisorAguado Riveros, Uldarico Inocencioes_PE
dc.contributor.authorBlancas Ladera, Jose Abelardoes_PE
dc.contributor.authorRojas Salazar, Cristhian Jayoes_PE
dc.date.accessioned2024-02-21T22:54:00Z
dc.date.available2024-02-21T22:54:00Z
dc.date.issued2024-01-25
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/6937
dc.description.abstractLa tesis presentada se fundamentó en que la presencia de colaboradores hábiles, fieles y competentes son un soporte fundamental en las empresas para su correcto funcionamiento. Por consecuencia, una selección de personal deficiente puede desencadenar una serie de problemas que impactarían negativamente en el desarrollo y estabilidad del negocio, por ello la importancia de iniciar con un proceso de admisión de personas dirigido correctamente. La problemática implicó baja productividad ante la óptica de no lograr las metas propuestas, puesto que, los equipos de trabajo están poco cualificados por estar conformados con empleados no especializados en las tareas, lo que a su vez se ha convertido en un ambiente de trabajo incómodo con alta rotación de personal, al no colocar personal idóneo en los puestos de trabajo por lo que, el desempeño laboral es deficiente y no competitivo, que derivó en la pérdida directa de clientes por la mala calidad en el servicio brindado, lo que ocasionó pérdidas económicas para la empresa. Por lo tanto, el objetivo general fue establecer la relación que existe entre el proceso de admisión de personas y el desempeño laboral en la empresa American Texas Chicken Huancayo, 2022. Siendo el método científico el método general y el método hipotético deductivo el método específico, investigación tipo básica, nivel relacional, diseño no experimental, transeccional. La muestra fue censal y por conveniencia de 30 personas empleados de la empresa en mención, quiénes rindieron los respectivos cuestionarios. La investigación obtuvo como resultado que los empleados están de acuerdo en su mayoría que se aplique un correcto proceso de admisión de personas y que, el no hacerlo trae como consecuencia un desempeño contraproductivo para la empresa. Como conclusión: existe una relación significativa positiva moderada entre el proceso de admisión de personas y el desempeño laboral de la empresa American Texas Chicken Huancayo, 2022.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPLAes_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.subjectProceso de admisión de personas y desempeño laborales_PE
dc.titleProceso de admisión de personas y desempeño laboral en la empresa American Texas Chicken Huancayo, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_PE
renati.author.dni76700767
renati.author.dni75094523
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3484-5437es_PE
renati.advisor.dni19910415
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413336es_PE
renati.jurorVargas Ariste, Yulianaes_PE
renati.jurorCerron Aliaga, Miguel Anibales_PE
renati.jurorMartinez Vitor, Paul Denises_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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