Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral en la entidad Sernanp Lima 2019

Abstract

En el presente estudio se desarrolló como principal objetivo determinar la relación entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral en la entidad Sernanp Lima 2019. Por lo que presentamos que la problemática de la organización se presenta en el desempeño laboral por lo que afecta en las funciones de los colaboradores de las diferentes áreas de la entidad, por ello el principal motivo de investigación es la falta de gestión de talento humano en la entidad Sernanp, ya que no se realizan inducciones adecuadas como capacitaciones constantes por parte de la institución. Se planteó como hipótesis que existe relación positiva entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral en la entidad Sernanp Lima 2019. La metodología puesta en práctica para la realización del trabajo fue con enfoque cuantitativo, método deductivo, básica, correlacional y no experimental con corte transversal, por lo que la muestra es de 66 colaboradores que laboran en la entidad de Sernanp en la sede de Lima donde se aplicaron las encuestas. Los resultados confirman que existe una correlación alta y significativa entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral en la entidad de Sernanp, por lo que permitió concluir que, realizando mayores capacitaciones por parte del área de recursos humanos en la gestión de talento humano, mayor será el desempeño laboral de los colaboradores en las diferentes áreas de la entidad.