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dc.contributor.advisorLiñan Ramirez, Gina Ursulaes_PE
dc.contributor.authorDiaz Luis, Guido Brunoes_PE
dc.date.accessioned2024-03-06T17:49:37Z
dc.date.available2024-03-06T17:49:37Z
dc.date.issued2024-02-08
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/7028
dc.description.abstractEn el presente estudio se desarrolló como principal objetivo determinar la relación entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral en la entidad Sernanp Lima 2019. Por lo que presentamos que la problemática de la organización se presenta en el desempeño laboral por lo que afecta en las funciones de los colaboradores de las diferentes áreas de la entidad, por ello el principal motivo de investigación es la falta de gestión de talento humano en la entidad Sernanp, ya que no se realizan inducciones adecuadas como capacitaciones constantes por parte de la institución. Se planteó como hipótesis que existe relación positiva entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral en la entidad Sernanp Lima 2019. La metodología puesta en práctica para la realización del trabajo fue con enfoque cuantitativo, método deductivo, básica, correlacional y no experimental con corte transversal, por lo que la muestra es de 66 colaboradores que laboran en la entidad de Sernanp en la sede de Lima donde se aplicaron las encuestas. Los resultados confirman que existe una correlación alta y significativa entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral en la entidad de Sernanp, por lo que permitió concluir que, realizando mayores capacitaciones por parte del área de recursos humanos en la gestión de talento humano, mayor será el desempeño laboral de los colaboradores en las diferentes áreas de la entidad.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPLAes_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.subjectGestiónes_PE
dc.subjectTalento humanoes_PE
dc.subjectPsicología organizacionales_PE
dc.subjectProgramas socialeses_PE
dc.subjectRelaciones laboraleses_PE
dc.titleGestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral en la entidad Sernanp Lima 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_PE
renati.author.dni47042658
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9606-5313es_PE
renati.advisor.dni20055692
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413336es_PE
renati.jurorGutierrez Meza, Fredi Paules_PE
renati.jurorAlvarado Canturin, Doris Isabeles_PE
renati.jurorZacarias Rodriguez, Remo Eusebioes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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