Mostrar el registro sencillo del ítem

dc.contributor.advisorOseda Lazo, Máximo Edgar
dc.contributor.authorMedina Salazar, Jesús Enrique
dc.date.accessioned2019-06-09T22:15:04Z
dc.date.available2019-06-09T22:15:04Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/703
dc.description.abstractEl presente trabajo, titulado: “coaching como herramienta de gestión del talento humano, con el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores del I.E.S.P.P. Teodoro Peñaloza – Chupaca” tuvo como problema principal: ¿Cómo se relaciona el coaching como herramienta de gestión del talento humano, con el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores del I.E.S.P.P. Teodoro Peñaloza – Chupaca?, su objetivo fue: Determinar la relación entre el Coaching como herramienta de gestión con la satisfacción laboral del personal del I.E.S.P.P. Teodoro Peñaloza-Chupaca y como hipótesis principal se formuló: El Coaching como herramienta de gestión del talento humano se relaciona positivamente con la satisfacción laboral de los trabajadores del I.E.S.P.P. “Teodoro Peñaloza” – Chupaca. Como método principal se trabajó con el método científico, los métodos específicos fueron el descriptivo, estadístico y bibliográfico. El tipo de investigación fue no experimental, el nivel es correlacional, con diseño descriptivo correlacional. Se trabajó con una muestra de 30 colaboradores, se aplicó los instrumentos cuestionario de encuesta para cada variable y los resultados se procesaron en la hoja de cálculo Excel y SPSS versión 24. Los resultados de la primera variable, indican que el 73,3% de encuestados consideran muy bueno al coaching como herramienta de gestión; para la segunda variable, el 100% de encuestados señalan que se sienten satisfechos laboralmente. La conclusión principal de la investigación es: Se determinó que existe un coeficiente de correlación positiva muy alta equivalente a rs = 0,891 entre el Coaching como herramienta de gestión y la satisfacción laboral de los trabajadores del IESPP “Teodoro Peñaloza” de Chupaca, lo que se contrastó con los niveles de significancia αt = 0,05 > αc = 0,000, con lo que rechazamos la H0.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_ES
dc.relationinfo:pe-repo/semantic/datasetes_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/2.5/pe/es_ES
dc.sourceUniversidad Peruana Los andeses_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - UPLAes_ES
dc.subjectCoaching como herramienta de gestiónes_ES
dc.subjectSatisfacción laborales_ES
dc.titleCoaching como herramienta de gestión del talento humano y el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores del I.E.S.P.P. Teodoro Peñaloza - Chupacaes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_ES
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_ES
thesis.degree.programAdministración y Sistemas. Modalidad Semi presenciales_ES


Ficheros en el ítem

Thumbnail

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(es)

Mostrar el registro sencillo del ítem

info:eu-repo/semantics/openAccess
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/openAccess
Universidad Peruana Los Andes

Vicerrectorado de Investigación

Oficina de Propiedad Intelectual y Publicaciones

Av. Mártires del periodismo cuadra 20 - (Ex Calmell del Solar) Chorrillos – Huancayo - Perú

Av. Giráldez Nº 230 Huancayo - Perú | Telf. 943531380

Fray Dionisio Ortiz – Pampa del Cármen - Chanchamayo - Perú | Telf. 964256134

Todos los contenidos de repositorio.upla.edu.pe están bajo la Licencia Creative Commons

repositorio@mail.upla.edu.pe