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dc.contributor.advisorAguado Riveros, Uldarico Inocencioes_PE
dc.contributor.authorHuarcaya Huaman, Zoraidaes_PE
dc.contributor.authorTovar Alvarez, Thalia Carmenes_PE
dc.date.accessioned2024-03-20T22:03:53Z
dc.date.available2024-03-20T22:03:53Z
dc.date.issued2024-02-09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/7079
dc.description.abstractEstá investigación tuvo como problema central ¿Cuál es la relación que se da entre satisfacción laboral y compromiso organizacional en los colaboradores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Huancavelica, 2022?, y por objetivo general establecer la relación que se da entre satisfacción laboral y compromiso organizacional en dichos colaboradores de la empresa mencionada. Asimismo, respecto a la metodología se empleó el método científico, deductivo y estadístico para alcanzar los objetivos de la investigación, así como también, el tipo de estudio fue básica, de nivel correlacional – no experimental y transversal; la población y la muestra estuvo constituida por 74 colaboradores, y como técnica de recolección datos se utilizó las encuestas (instrumento cuestionario). Los resultados más significativos, fue que el 51.4% (38) de los colaboradores presentan niveles intermedios de satisfacción laboral, por otro lado, un 63.5% (47) de los colaboradores presentan niveles de compromiso organizacional de bajo a intermedio. En conclusión, se verificó que existe relación significativa (rs=0.730, p<0.05) entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en los colaboradores de la Coopac Huancavelica, además, dicha relación es directa, por lo tanto, mientras se mantenga altos niveles de satisfacción laboral por parte de los colaboradores, el compromiso organizacional de los mismos se verá fortalecido. Ante ello, se recomienda que el departamento de recursos humanos, deberá diseñar planes y programas que promueva el bienestar del trabajador para incrementar su satisfacción laboral, con la finalidad de fortalecer el compromiso organizacional en los mismos.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPLAes_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.subjectSatisfacción laboral y compromiso organizacionales_PE
dc.titleSatisfacción laboral y compromiso organizacional en los colaboradores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Huancavelica, 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_PE
renati.author.dni72189361
renati.author.dni48142639
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3484-5437es_PE
renati.advisor.dni19910415
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413336es_PE
renati.jurorGutarra Elias, Rocio Mirellaes_PE
renati.jurorVerastegui Velasquez, Graciela Soledades_PE
renati.jurorCerron Aliaga, Miguel Anibales_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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