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dc.contributor.advisorCasas Cordova, Carlos Jonases_PE
dc.contributor.authorValladolid Garcia, Yovana Yaninaes_PE
dc.contributor.authorOcharima Lavado, Fatima Ivonees_PE
dc.date.accessioned2024-04-24T20:36:27Z
dc.date.available2024-04-24T20:36:27Z
dc.date.issued2024-03-07
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/7240
dc.description.abstractLa comunicación organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores del gobierno regional de Junín han sido las variables investigadas, incidió en determinar la relación entre la comunicación organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores del Gobierno Regional de Junín. Huancayo-2018. El tipo de investigación asumido fue básica y nivel de investigación correlacional, fue de diseño no experimental de carácter transversal, el grupo muestral la constituyo 217 colaboradores, los datos se recolectaron mediante el cuestionario, dicho instrumento se validó por el método de validez de contenido y para dar la confiabilidad del instrumento, se aplicó a una muestra de ensayo de 20 sujetos, los datos se procesaron mediante el coeficiente alfa de Cronbach, cuyo efecto fue alta confiabilidad. Los resultados descriptivos respecto a la comunicación organizacional fueron favorables con un 53% y desfavorable con 47%, respecto a la variable desempeño laboral fue favorable con un 39% y desfavorable con un 61%. El análisis correlacional se realizó mediante el coeficiente tau b Kendall, fue de τ = 0.236 y nivel de significancia del 99%. Se concluye que, al estudiar la relación entre la comunicación organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores del Gobierno Regional Junín, los resultados evidencian una relación pequeña, deducimos que la comunicación y el desempeño observados en la realidad no funcionan como es debido, a causa de que los colaboradores se enfrascan más en sus trabajos individuales.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPLAes_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.subjectComunicación organizacionales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.titleComunicación organizacional y desempeño laboral de los colaboradores del Gobierno Regional de Junín. Huancayo - 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_PE
renati.author.dni44999835
renati.author.dni73473835
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-0499-196Xes_PE
renati.advisor.dni19928149
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413336es_PE
renati.jurorGutierrez Meza, Fredi Paules_PE
renati.jurorVerastegui Velasquez, Graciela Soledades_PE
renati.jurorMartinez Vitor, Paul Denises_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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