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dc.contributor.advisorChavez Durand, Karina Pascualaes_PE
dc.contributor.authorCapcha Ramirez, Rosmery Dianaes_PE
dc.contributor.authorRocha Quiquia, Estefani Coralies_PE
dc.date.accessioned2024-05-16T21:54:45Z
dc.date.available2024-05-16T21:54:45Z
dc.date.issued2024-04-05
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/7410
dc.description.abstractEl trabajo de investigación consideró como problema general: ¿De qué manera el clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral en la Oficina ejecutiva de Administración – Hospital Regional Docente Materno Infantil El Carmen – Huancayo, 2021?, y como objetivo principal: Determinar de qué manera el clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral., utilizándose una metodología de tipo aplicada, con método general científico, y analítico-sintético, hipotético-deductivo, correlacional y diseño no experimental (transeccional), con una población y muestra censal de 33 colaboradores, se aplicó la encuesta y dos cuestionarios para recolectar datos, usando Excel y el SPSS v. 25. en su procesamiento. Se concluye que: existe una correlación directa y alta con 5% de probabilidad de error, entre el clima organizacional y el desempeño laboral en la Oficina Ejecutiva de Administración – Hospital Regional Docente Materno Infantil El Carmen – Huancayo, 2021; al obtener un r = 0.931; se recomienda fortalecer el ambiente laboral para que los colaboradores cumplan con desarrollar sus funciones asignadas y mejoren su comunicación con los diferentes grupos de interés; con las condiciones que estos requieran como recursos, talleres y jornadas de sensibilización para mejorar su eficiencia y satisfacción laboral; por cuanto, el clima laboral es un factor determinante para su buen desempeño laboral y productividad, además de evaluarla permanentemente y conocer los problemas existentes para aplicar medidas correctivas, que ayuden a crear un clima favorable caracterizado por la armonía y el afianzamiento de las normativas de convivencia.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPLAes_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.titleClima organizacional y desempeño laboral en la Oficina Ejecutiva de Administración - Hospital Regional Docente Materno Infantil El Carmen - Huancayo, 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_PE
renati.author.dni72204137
renati.author.dni48363109
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3848-2485es_PE
renati.advisor.dni41498806
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413336es_PE
renati.jurorLopez Quilca, Fredy Jesuses_PE
renati.jurorAlvarado Canturin, Doris Isabeles_PE
renati.jurorGutarra Elias, Rocio Mirellaes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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