Marketing estratégico y gestión del talento humano en la empresa ENSIL, Huancayo - 2022

Abstract

La presente tesis titulada Marketing estratégico y Gestión del talento humano en la empresa ENSIL, Huancayo - 2022; resuelve el siguiente problema: ¿Qué relación existe entre el Marketing estratégico y la Gestión del talento humano en la empresa ENSIL, Huancayo – 2022? Se propuso como objetivo: Determinar la relación entre el Marketing estratégico y la Gestión del talento humano en la empresa ENSIL, Huancayo – 2022. Presenta como hipótesis: Existe una relación directa y significativa entre el Marketing estratégico y la Gestión del talento humano en la empresa ENSIL, Huancayo – 2022. Para la tesis, se recurrió al empleo del método científico. El tipo de investigación de la tesis es básica, el nivel es el alcance correlacional y el diseño es el no experimental. La muestra fue censal integrada por 47 trabajadores. Se aplicó la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento de investigación, con la escala ordinal y con escala de valoración de cinco categorías. La confiabilidad se efectuó mediante el estadígrafo Alpha de Cronbach, para la variable Marketing estratégico fue de 0,933 (Confiabilidad muy alta) para la variable Gestión del talento humano fue de 0,943 (Confiabilidad muy alta). La tesis concluye, señalando que existe relación entre ambas variables con la correlación positiva de 0,745, y se recomienda que el Marketing estratégico que en la empresa ENSIL se viene estableciendo siga contando con los servicios de su actual personal, debido a que los resultados demuestran que están realizando una labor muy eficiente.