Síntomas de ansiedad y rendimiento laboral del personal de salud de la Micro Red Chilca, Huancayo, 2023
Resumen
Objetivo Determinar la relación entre los síntomas de ansiedad y rendimiento
laboral del personal de salud de la Micro Red chilca. Método y material:
observacional, correlacional y transversal. La población fue de 415 empleados
públicos, fueron seleccionados por un muestreo probabilístico aleatorio simple, la
muestra fue de 200 trabajadores, para su análisis. Resultados: El 74% realizan
trabajos asistenciales, 54.5% masculino 39.5% de 31 a 40 años, 40.5% solteros, el
89% de zona urbana. En cuanto a las correlaciones a un p-valor (0.00<0.05) se
establece que, existe una relación estadística entre los síntomas de ansiedad y el
rendimiento laboral; en cuanto a la relación entre los síntomas de ansiedad y el
rendimiento laboral en la dimensión calidad del trabajo a un p-valor (0.00<0.05)
existe una relación estadísticamente significativa; en cuanto a síntomas de ansiedad
y el rendimiento laboral en la dimensión logros de metas a un p-valor (0.02<0.05),
existe una relación estadísticamente significativa; en relación a síntomas de
ansiedad y el rendimiento laboral en la dimensión relación humanas, a un p-valor
(0.729>0.05),no existe una relación estadísticamente significativa; en cuanto a los
síntomas de ansiedad y el rendimiento laboral en la dimensión iniciativa laboral, a
un p-valor (0.996>0.05), no existe una relación estadísticamente significativa.
Conclusiones: Existe una relación estadísticamente significativa entre los síntomas
de ansiedad y el rendimiento laboral; en las dimensiones calidad de trabajo y logros
de metas también se encontró una relación estadísticamente significativa, en cuanto
a las dimensiones relaciones humanas e iniciativa laboral no existe una correlación
estadística.
Materias
Colecciones
- Medicina Humana [352]