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dc.contributor.advisorSinche Espinal, Hernan Alexanderes_PE
dc.contributor.authorBaquerizo Inga, Nancy Luzes_PE
dc.date.accessioned2024-06-20T15:38:36Z
dc.date.available2024-06-20T15:38:36Z
dc.date.issued2024-06-06
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/7539
dc.description.abstractObjetivo Determinar la relación entre los síntomas de ansiedad y rendimiento laboral del personal de salud de la Micro Red chilca. Método y material: observacional, correlacional y transversal. La población fue de 415 empleados públicos, fueron seleccionados por un muestreo probabilístico aleatorio simple, la muestra fue de 200 trabajadores, para su análisis. Resultados: El 74% realizan trabajos asistenciales, 54.5% masculino 39.5% de 31 a 40 años, 40.5% solteros, el 89% de zona urbana. En cuanto a las correlaciones a un p-valor (0.00<0.05) se establece que, existe una relación estadística entre los síntomas de ansiedad y el rendimiento laboral; en cuanto a la relación entre los síntomas de ansiedad y el rendimiento laboral en la dimensión calidad del trabajo a un p-valor (0.00<0.05) existe una relación estadísticamente significativa; en cuanto a síntomas de ansiedad y el rendimiento laboral en la dimensión logros de metas a un p-valor (0.02<0.05), existe una relación estadísticamente significativa; en relación a síntomas de ansiedad y el rendimiento laboral en la dimensión relación humanas, a un p-valor (0.729>0.05),no existe una relación estadísticamente significativa; en cuanto a los síntomas de ansiedad y el rendimiento laboral en la dimensión iniciativa laboral, a un p-valor (0.996>0.05), no existe una relación estadísticamente significativa. Conclusiones: Existe una relación estadísticamente significativa entre los síntomas de ansiedad y el rendimiento laboral; en las dimensiones calidad de trabajo y logros de metas también se encontró una relación estadísticamente significativa, en cuanto a las dimensiones relaciones humanas e iniciativa laboral no existe una correlación estadística.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UPLAes_PE
dc.subjectAnsiedades_PE
dc.subjectRendimiento laborales_PE
dc.titleSíntomas de ansiedad y rendimiento laboral del personal de salud de la Micro Red Chilca, Huancayo, 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameMédico Cirujanoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes - Facultad de Medicina Humanaes_PE
thesis.degree.disciplineMedicina Humanaes_PE
renati.author.dni41060820
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5375-9032es_PE
renati.advisor.dni42791846
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline912016es_PE
renati.jurorTito Ortega, Erwines_PE
renati.jurorRomero Buendia, Marlon Enriquees_PE
renati.jurorAguado Taquire, Henry Franciscoes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.27es_PE


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