Cultura organizacional y desempeño laboral de los trabajadores en grifos de La Merced periodo 2022

Abstract

El estudio se desarrolló con el fin de establecer la relación existente entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores, luego que se haya identificado, en un análisis exploratorio, que en la mayoría de grifos del Perú se carece de una cultura organizacional adecuada, lo cual desmotiva a los trabajadores e impacta de forma negativa en su desempeño. Para lograr el objetivo propuesto, se empleó la siguiente metodología: tipo de estudio básico y de nivel correlacional en el que se empleó un diseño no experimental transversal y la encuesta como técnica; los elementos de la muestra de la población fueron 40 trabajadores de distintos grifos de la localidad de la Merced. Respecto al desempeño laboral, los resultados evidenciaron que la mayoría de los trabajadores (90.0%) consideró que le nivel era medio; y respecto a la cultura organizacional, la mayoría (85.0%) consideró que era regular. Todos los resultados se procesaron estadísticamente con la prueba de correlación no paramétrica Rho de Spearman para corroborar que las hipótesis se cumplan; el valor de significancia que se obtuvo fue 0.001 y el valor del coeficiente fue 0.490; de esta manera se llegó a la conclusión que la cultura organizacional y el desempeño laboral de los grifos analizados guardaban una correlación directa y de nivel moderado.