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dc.contributor.advisorReyes Alfaro, Lisbeth Zinthiaes_PE
dc.contributor.authorRomero Chang, Nora Mirthaes_PE
dc.contributor.authorMatos Felix, Ghiro Luises_PE
dc.date.accessioned2024-08-23T22:03:49Z
dc.date.available2024-08-23T22:03:49Z
dc.date.issued2024-07-12
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/7914
dc.description.abstractEn las primeras indagaciones se ha podido identificar el problema que se presenta en entidades públicas que prestan diversos servicios, tales como el suministro del agua potable; ya que el entorno laboral que se aprecia al interior de estas organizaciones hacen esfuerzos para lograr la mejora de la calidad de sus actividades inherentes a través del desempeño de sus colaboradores; en sin embargo, todavía no se percibe niveles aceptables para demostrar la competitividad y tener la conformidad de los usuarios en forma sostenible. De tal manera que, a pesar de realizar evaluaciones en forma constante al personal para conocer el nivel de capacitación que tienen éstos orientados a la mejora del desempeño laboral, falta mayor esfuerzo por parte de la entidad a fin de alcanzar una adecuada motivación laboral de acuerdo a objetivos establecidos. En tal sentido, como objetivo a sido: la determinación de relación entre el desarrollo de capacidades y motivación laboral, en las Unidades Operativas la Merced y San Ramón, EPS SELVA CENTRAL S.A., 2022; cuya metodología se toma en primer lugar como general el científico y específico el hipotético deductivo; elegido tipo la aplicada, con el nivel el correlacional, siendo el diseño el no experimental-transversal; utilizando como técnica la encuesta y elaborado el cuestionario como instrumento con 18 ítems en total para ambas variables, con opción de respuesta planteado con la escala de Likert; presentado con una muestra de 37 trabajadores de la misma entidad. La conclusión general como resultado es: existe relación positiva moderada entre el desarrollo de capacidades y motivación laboral, en las Unidades Operativas la Merced y San Ramón, EPS SELVA CENTRAL S.A., 2022; siendo la correlación Rho de Spearman rs = 0.447, significativa en el nivel 0,01 (bilateral), de tal manera que, a mayor desarrollo de capacidades habrá mayor motivación laboral. Las recomendaciones son principalmente referidas a la publicación de los resultados hallados y que los funcionarios de las Unidades Operativas de la Merced y San Ramónxiv adopten a fin de poner en ejecución actividades para la mejora de las capacidades de sus colaboradores.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPLAes_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.subjectDesarrollo de capacidadeses_PE
dc.subjectMotivación laborales_PE
dc.subjectTrabajo en equipoes_PE
dc.titleDesarrollo de capacidades y motivación laboral en las Unidades Operativas La Merced y San Ramón, EPS Selva Central S.A., 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_PE
renati.author.dni20579309
renati.author.dni70776868
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5411-8600es_PE
renati.advisor.dni42701316
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413336es_PE
renati.jurorVasquez Ramirez, Michael Raiseres_PE
renati.jurorCardenas Tapia, Victor Renzoes_PE
renati.jurorBarja Huayta, Christian Romuloes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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