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dc.contributor.advisorVasquez Ramirez, Michael Raiseres_PE
dc.contributor.authorDuran Huaynate, Susan Shirleyes_PE
dc.contributor.authorHuaringa Navarro, Zayuri Merlindaes_PE
dc.date.accessioned2024-09-25T15:04:19Z
dc.date.available2024-09-25T15:04:19Z
dc.date.issued2024-07-19
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/8076
dc.description.abstractEl trabajo de investigación se basó en las problemáticas que aqueja a la Red de Salud Satipo, debido a ausencia de una buena gestión efectiva y a la falta de habilidades de comunicación asertiva; teniendo como problema general ¿Cómo se relaciona la Gestión Efectiva y la Comunicación asertiva en el Personal Administrativo de la Red de Salud Satipo, 2023?, su objetivo fue determinar la relación que se da entre la Gestión Efectiva y la Comunicación asertiva en el Personal Administrativo de la Red de Salud Satipo, 2023, el método usado en la investigación fue el científico, hipotético deductivo, el método histórico, comparativo y estadístico siendo de tipo básica, de nivel correlacional y de diseño descriptivo correlacional, a través de la recolección de información se pudo plantear soluciones en cuanto al problema a investigar, se determinó que existe una correlación moderada y una relación considerable entre la Gestión Efectiva y la Comunicación asertiva, con un coeficiente tau b es τ = 0.531 y significación bilateral de p = 0.000; en la estadística descriptiva se encontró que un 44,4% del Personal Administrativo está de acuerdo sobre cómo la Red de Salud realiza la gestión efectiva y su importancia de mejorar la acción estratégica, coordinación y desarrollo del talento humano, asimismo un 38,9% está de acuerdo sobre cómo la Red de Salud gestiona la comunicación asertiva y su importancia de mejorar la escucha activa, resolución de conflictos y clima laboral. Se recomienda al Personal Administrativo de la Red de Salud Satipo incidir bastante en la implementación de mejores estrategias en referencia a las Gestión Efectiva y la Comunicación asertiva.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPLAes_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.subjectGestión efectiva y la comunicación asertivaes_PE
dc.titleGestión efectiva y comunicación asertiva en el personal administrativo de la Red de Salud Satipo, 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_PE
renati.author.dni72283202
renati.author.dni48316896
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6557-6260es_PE
renati.advisor.dni44205182
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413336es_PE
renati.jurorCardenas Tapia, Victor Renzoes_PE
renati.jurorVivanco Nuñez, Omar Arturoes_PE
renati.jurorVillanca Espiritu,Ricardo Franzes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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