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dc.contributor.advisorAlvarado Canturin, Doris Isabeles_PE
dc.contributor.authorLopez Mercado, Madeleine Edithes_PE
dc.contributor.authorSuarez Guerra, Kolbees_PE
dc.date.accessioned2024-10-09T22:04:08Z
dc.date.available2024-10-09T22:04:08Z
dc.date.issued2023-05-18
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/8157
dc.description.abstractPara enfrentar los efectos de la pandemia en la Municipalidad de Tayacaja como son problemas, sociales, organizacionales, económicos, entre otro, es necesario contar con Gobiernos eficaces, responsables, asegurando la continuidad de las actividades que lleve a la toma de decisiones asertivas a nivel nacional y local. Asegurar un aprendizaje organizacional con orientaciones en los procesos implementados por esta emergencia, tal como el trabajo desde sus hogares, prestando servicios en línea, quizás asistiendo presencialmente con tiempos compartidos capacitados y gestionando el cambio. Lo explicado líneas antes propicia la presente investigación para lo cual se formula como problema general ¿Cuál es la relación que existe entre el aprendizaje organizacional y la gestión del cambio en la Municipalidad Provincial de Tayacaja en el año 2021?, así como objetivo de la investigación fue establecer la relación entre el aprendizaje organizacional y la gestión del cambio del personal de la Municipalidad Provincial de Tayacaja en el año 2021, para lo cual se plantea la hipótesis del estudio, existe una relación significativa entre el aprendizaje organizacional y la gestión del cambio del personal de la Municipalidad Provincial de Tayacaja en el año 2021. En cuanto a la metodología de estudio fue de tipo aplicada, en un nivel correlacional, así mismo considerado en un diseño no experimental de corte transversal, descriptivo correlacional, conformando la población por 194 colaboradores y una muestra probabilística de 129 colaboradores de la Municipalidad. Los resultados obtenidos de la investigación demuestran que existe una relación positiva significativa del 0,709 a un nivel de significancia menor a 0,05 considerando una relación positiva media entre las variables aprendizaje organizacional y gestión del cambio del personal de la Municipalidad Provincial de Tayacaja en el año 2021.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPLAes_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.subjectAprendizaje organizacional y gestión del cambioes_PE
dc.titleAprendizaje organizacional y gestión del cambio en la Municipalidad Provincial de Tayacaja - Huancavelica, 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_PE
renati.author.dni41687061
renati.author.dni46239866
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3743-1632es_PE
renati.advisor.dni19915195
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413336es_PE
renati.jurorCasas Cordova, Carlos Jonases_PE
renati.jurorCardenas Cabello, Luz de Auroraes_PE
renati.jurorGomez Chavez, Amanda Luzmilaes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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