Motivación y rendimiento laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional del Centro del Perú, Huancayo - 2023

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo general establecer la relación entre la motivación y el rendimiento laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional del Centro del Perú, Huancayo – 2023, de ahí la formulación del problema, la cual tiene como problema general: ¿Cuál es la relación que existe entre la motivación y el rendimiento laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional del Centro del Perú, Huancayo - 2023?, y la hipótesis general: Existe una relación significativa entre la motivación y el rendimiento laboral del Personal Administrativo de la Universidad Nacional del Centro del Perú - Huancayo 2023. La metodología utilizada corresponde al Método Científico y el Método Especifico inductivo-deductivo, el tipo de investigación Básica, nivel de investigación correlacional y diseño de investigación No Experimental de tipo Transversal. Se trabajó con un tamaño de muestra estadística de 190 elementos de un universo de 374 elementos que componen la cartera de administrativos de la Universidad Nacional del Centro del Perú. Se utilizaron dos instrumentos para las variables Motivación y Rendimiento Laboral, que fueron validados por expertos calificados. Como resultado: con un nivel de significancia del 95% de confianza, el coeficiente de Correlación de Pearson de 0.856 y el p-valor de 0.000. demuestra la relación significativa entre la motivación y rendimiento laboral.