La cultura organizacional y su relación con las competencias para la gestión de la CMAC Huancayo - Sede Villa Rica - 2017

Abstract

La presente investigación con título: La Cultura Organizacional y su Relación con las Competencias para la gestión de la CMAC Huancayo - Sede Villa Rica - 2017, en la que se formuló el problema: ¿Cómo la Cultura Organizacional se relaciona con las Competencias para la Gestión de la CMAC Huancayo sede – Villa Rica en el año 2017 y siendo el objetivo; determinar como la Cultura Organizacional se relaciona con la Competencias para la Gestión en la CMAC Huancayo - Villa Rica en el año 2017 a esto se planteó la hipótesis siguiente: Existe una significativa relación entre Cultura Organizacional y las Competencias para la Gestión de la CMAC Huancayo, sede Villa Rica en el año 2017. El procesamiento de los datos se desarrolló en función a las 23 encuestas establecidas en función a la muestra, y para lo cual se determinó 22 preguntas lo que corresponde 11 a la primera variable Cultura organizacional y 11 preguntas para la variable competencias de gestión. Posteriormente se ejecutó la prueba de hipótesis con el uso del programa estadístico SPSS 24, con lo cual se obtuvo el resultado de “rho” de Spearman = 0.662** y según la tabla que se adjunta se considera como correlación positiva media. Utilizando el P-valor (0,000) ≤ α (0,05) → se determinó rechazar la (Ho) la hipótesis nula. Finalmente se hizo la discusión de los resultados en relación a los trabajos de investigación utilizados como antecedentes y contrastar que en la mayor parte delos trabajos consideran que la cultura organizacional si se relaciona con las competencias de gestión, es decir a mejor capacidad de gestión mejor el nivel de la cultura organizacional.