Clima organizacional y desempeño laboral en la Institución Centro Nacional de Abastecimiento de Recursos Estratégicos en Salud - MINSA, Lima – 2018
Resumen
La presente investigación tuvo como objetivo general el identificar la relación que
existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en la institución Centro Nacional
De Abastecimiento De Recursos Estratégicos En Salud – Minsa, Lima.
Se planteó una investigación bajo un método hipotético deductivo, del tipo básica y
cuantitativa, de un nivel correlacional y de diseño correlacional descriptivo; aplicándose a
una población y muestra de 80 sujetos de estudio, a través de la técnica de encuesta y como
instrumento empleado se optó por un cuestionario. Aplicándose una prueba piloto, se
determinó que el instrumento es confiable y se procedió a su aplicación.
Concluyéndose que, se identificó, a través de la contrastación de hipótesis general
mediante el análisis del coeficiente Rho de Spearman, que, existe una relación significativa
a un nivel positivo fuerte (rs=0.778, p<0.05) entre las variables estudiadas, lo que significa
que, SI existe una relación significativa entre el clima organizacional y la eficiencia en el
trabajo en la institución Centro Nacional de Abastecimiento de Recursos Estratégicos en
Salud- MINSA, Lima.