| dc.contributor.advisor | Aguado Riveros, Uldarico Inocencio | es_PE |
| dc.contributor.author | Berrospi Anaya, Jimena Esthefane | es_PE |
| dc.date.accessioned | 2021-11-24T13:44:16Z | |
| dc.date.available | 2021-11-24T13:44:16Z | |
| dc.date.issued | 2021-10-29 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12848/2859 | |
| dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación se enfocó en analizar la relación entre las variables Salario
Emocional y Rendimiento Laboral en la UGEL Pasco, por estas razones se formuló el problema
general ¿De qué manera el salario emocional está relacionado con el rendimiento laboral en la
UGEL-Pasco?
El objetivo general de este trabajo es “Establecer de qué manera el salario emocional está
relacionado con el rendimiento laboral del personal de la UGEL Pasco - 2019”; en cuanto al
tipo de investigación empleada en este estudio corresponde a la Investigación Básico, con el
nivel de Investigación Correlacional; diseño No Experimental y Transversal - Correlacional,
todo esto bajo el Método Científico.
Asimismo, se empleó una encuesta a través de un censo a 67 trabajadores de la Unidad de
Gestión Educativa Local (UGEL) - Pasco en el 2019, quienes respondieron a un cuestionario
de preguntas cerradas con la escala de Likert, cada variable con su propio cuestionario para su
medición; siendo 24 preguntas para la variable Salario Emocional y 17 preguntas para la
variable Rendimiento Laboral.
Por tanto, los resultados obtenidos en esta investigación indican que el Salario emocional está
relacionado positivamente (rs=0.773, p<0.05) con el rendimiento laboral del personal de la
UGEL Pasco -2019.
Logrando concluir que el salario emocional tiene una relación positiva fuerte con el
rendimiento laboral del personal de la UGEL Pasco – 2019. | es_PE |
| dc.format | application/pdf | es_PE |
| dc.language.iso | spa | es_PE |
| dc.publisher | Universidad Peruana Los Andes | es_PE |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
| dc.source | Universidad Peruana Los Andes | es_PE |
| dc.source | Repositorio institucional - UPLA | es_PE |
| dc.subject | Salario emocional | es_PE |
| dc.subject | Rendimiento laboral | es_PE |
| dc.title | Salario emocional y rendimiento laboral del personal de la UGEL Pasco - 2019 | es_PE |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
| thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
| thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias administrativas y Contables | es_PE |
| thesis.degree.discipline | Administración y Sistemas | es_PE |
| renati.author.dni | 47344113 | |
| renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-3484-5437 | es_PE |
| renati.advisor.dni | 19910415 | |
| renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
| renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_PE |
| renati.discipline | 413336 | es_PE |
| renati.juror | Sanchez Soto, Juan Manuel | es_PE |
| renati.juror | Lopez Quilca, Fredy Jesús | es_PE |
| renati.juror | López Coz, Kiko Richard | es_PE |
| dc.publisher.country | PE | es_PE |
| dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_PE |
| dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
