Competencias laborales y gestión de contrataciones en el Gobierno Regional de Ayacucho - 2019

Abstract

La presente investigación tiene como principal objetivo, determinar la relación que existe entre las competencias laborales y la gestión de contrataciones en el Gobierno Regional de Ayacucho, 2019, para ello, además de utilizar fundamentos teóricos, se consideró como método de investigación el deductivo y analítico, de tipo básico, de nivel correlacional y de diseño descriptivo-cuantitativo, con una muestra conformada por 57 trabajadores de las oficinas de administración, abastecimiento, patrimonio fiscal, tesorería y contabilidad de la entidad pública, a quienes se les aplicó dos cuestionarios para medir el comportamiento de cada variable de estudio. Dentro de los principales resultados fue conocer que, el 36.84% de los trabajadores tiene un nivel bajo de competencias laborales, el 45.61% un nivel regular y 17.54% en nivel alto. Sobre la gestión de contrataciones, el 50.9% considera que es inadecuado, el 26.3% que es regular y 22.81% adecuada. En cuanto a la relación entre las competencias laborales y el PAC, se obtuvo un coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.750, mientras que con el ROF el coeficiente fue igual a 0.738 y con la transparencia en las contrataciones públicas de 0.736. Finalmente, se concluye que existe relación directa y significativa entre las competencias laborales y la gestión de contrataciones en el Gobierno Regional de Ayacucho, 2019 (p- valor=0.000, Rho de Spearman=0.742).