Mobbing y Desempeño Laboral en los Servidores Públicos del Gobierno Regional Junín – 2020
Resumen
El presente estudio tuvo como problema de investigación ¿Qué relación existe entre
mobbing y desempeño laboral en los servidores públicos del Gobierno Regional Junín,
2020?, y por objetivo general: determinar la relación que existe entre mobbing y desempeño
laboral en los servidores públicos de dicha institución. Por ende, se planteó la hipótesis
siguiente: existe relación directa y significativa entre mobbing y desempeño laboral en los
servidores públicos del Gobierno Regional Junín. Metodológicamente le corresponde al
método general y específico, tipo aplicada, nivel descriptivo correlacional, y diseño no
experimental de corte transversal, la población estuvo constituida por 120 servidores
públicos (nombrados y contratados); y la muestra por 67 trabajadores, asimismo la técnica
de recolección de datos utilizado fue las encuestas, la cual nos permitió medir las variables
de estudio en un mismo tiempo, también se utilizó el programa Excel para ordenar los
resultados con mayor facilidad y para el procesamiento de datos se empleó el SPSS V25. El
resultado obtenido fue existe una relación moderada y significativa (τ = 0,683 y p=0,000)
entre mobbing y desempeño laboral de los servidores públicos del GRJ, quiere decir que en
tanto se incrementa casos de acoso laboral en dicha institución, el desempeño laboral de los
trabajadores será más deficiente.