Niveles del Compromiso Organizacional del Personal no Docente en la Universidad Peruana Los andes de Huancayo, región Junín - 2018

Abstract

La investigación titulada: Niveles de compromiso organizacional del personal no docente en la Universidad Peruana Los Andes de Huancayo, región Junín – 2018, el problema fue mejorar los Niveles de Compromiso Organizacional del Personal no Docentes en la UPLA, cuyo objetivo fue la mejora del compromiso, se elaboró un instrumento para el acopio de data, el mismo que fue validado, se utilizó la escala Likert, en la aplicación del instrumento para medir la relación de una variable con la otra para saber el grado en el que se encontró, La metodología fue de diseño no experimental, descriptico correlacional, donde tiene una muestra, la población estuvo conformada por 112 trabajadores no docentes de las facultades de Derecho (37), Ingeniería (46) y Ciencias administrativas y contables (28). En la investigación se observa que la prueba de fiabilidad o confiabilidad Alfa de Cronbach es igual a 0.986 y 0.967, lo cual indica según la tabla de valoración de confiabilidad de Herrera (1998), hay una excelente confiabilidad, ya que este resultado se encuentra entre el intervalo 0,72 a 0,99; por lo tanto, queda demostrado que el instrumento para medir la variable compromiso organizacional es excelentemente confiable. Se concluye, mediante evidencias estadísticas que existe relación directa y significativa entre el compromiso organizacional y recomienda al personal no docente implementar políticas de organización, retención, desarrollo, establecer mecanismos para cubrir las necesidades y expectativas, establecer programas de recompensas y reconocimientos laborales por la productividad eficiente, implementar políticas que reconozcan el profesionalismo especializado; ya que el coeficiente de correlación asciende a R=0.974 y un valor de significancia de p=0.000 que es menor a 0.05.