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dc.contributor.advisorGutiérrez Meza, Fredi Paules_PE
dc.contributor.authorHuancahuari Lliuya, Edwines_PE
dc.date.accessioned2022-04-09T23:14:33Z
dc.date.available2022-04-09T23:14:33Z
dc.date.issued2022-03-10
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/3512
dc.description.abstractLa investigación titulada “Dirección y compromiso organizacional en los trabajadores de la I.E. San Juan de la Frontera – Huamanguilla – Ayacucho, 2018”, tuvo como principal objetivo determinar la relación entre la dirección y el compromiso organizacional en los trabajadores de la I.E. San Juan de la Frontera – Huamanguilla – Ayacucho 2018. Para poder conseguir tal fin, la investigación fue de tipo aplicada, nivel descriptivo - correlacional y de diseño no experimental transversal, asimismo, utilizó como instrumento de recolección de datos el cuestionario de tipo Likert, el cual fue aplicado a una muestra de 50 trabajadores considerando personal docente y administrativo. Se llegó a la conclusión que el Sig. (bilateral) 0,000 es menor que 0.05, por lo tanto, se acepta la hipótesis de la investigación, es decir, existe relación significativa entre la dirección y el compromiso organizacional, en donde el valor del coeficiente de correlación de Rho de Spearman es 0, 671, que indica que, a mayor dirección, entonces habrá un mayor compromiso organizacional es positiva considerable. En cuanto a las dimensiones de la dirección, todas mostraron la existencia de relación con la comunicación, liderazgo y la motivación presentan correlaciones positivas considerables de 0.660, 0.636 y 0. 698 respectivamente.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.subjectDirecciónes_PE
dc.subjectCompromisoes_PE
dc.subjectOrganizacionales_PE
dc.subjectCentro Educativoes_PE
dc.subjectDocenteses_PE
dc.subjectAdministrativoses_PE
dc.titleDirección y Compromiso Organizacional en los Trabajadores de la I.E. San Juan de la Frontera – Huamanguilla – Ayacucho, 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes.Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_PE
renati.author.dni42172123
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/ 0000-0003-3989-0330es_PE
renati.advisor.dni44418032
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413336es_PE
renati.jurorVerastegui Velasquez, Graciela Soledades_PE
renati.jurorSantivañez Contreras De Jaime, Jessica Giovannaes_PE
renati.jurorMaita Franco, Abdon Casianoes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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