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dc.contributor.advisorVerastegui Velasquez, Graciela Soledades_PE
dc.contributor.authorCuri Orezano, Diego Armandoes_PE
dc.contributor.authorAsto Montoya, Anatolia Clotildees_PE
dc.date.accessioned2022-09-08T15:00:45Z
dc.date.available2022-09-08T15:00:45Z
dc.date.issued2022-07-21
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/4280
dc.description.abstractLa siguiente investigación, titulada “Inteligencia emocional y motivación laboral de los colaboradores en la municipalidad provincial de Satipo, 2020” tuvo como problema general de estudio: ¿Cuál es la relación que existe entre la inteligencia emocional y la motivación laboral de los colaboradores en la municipalidad provincial de Satipo, 2020?, consecuentemente, el objetivo general: Establecer la relación que existe entre la inteligencia emocional y la motivación laboral de los colaboradores en la municipalidad provincial de Satipo, 2020, en respuesta al problema, la hipótesis general: Existe relación directa entre la inteligencia emocional y la motivación laboral en los colaboradores de la municipalidad provincial de Satipo, 2020. Para el cumplimiento de nuestros objetivos, y la prueba de hipótesis, utilizamos el enfoque cuantitativo, como método general el científico, de tipo aplicada, nivel correlacional, diseño no experimental, la población se encontró conformada por 131, entre ellos estarán incluidos los trabajadores nombrados y contratados, la muestra fue de tipo no probabilístico. Para la medición de las variables se utilizó el cuestionario, en escala ordinal de tipo Likerth, los cuales fueron validados por el juico de expertos, y la confiabilidad sometido al estadístico Alfa de Cronbach, cuyo resultado fue de 0,979 para variable Inteligencia emocional y de 0,972 para la variable motivación laboral. Nuestra conclusión principal fue: Existe relación directa entre la inteligencia emocional y la motivación laboral en los colaboradores de la municipalidad provincial de Satipo, 2020. Consiguientemente se observa una correlación positiva alta con un “r” = 0,949, lo cual nos afirma que, si se realiza motivación laboral para los trabajadores, entonces su inteligencia emocional se elevará.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.subjectInteligencia emocionales_PE
dc.subjectMotivación laborales_PE
dc.titleInteligencia Emocional y Motivación Laboral de los Colaboradores en la Municipalidad Provincial de Satipo, 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes.Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_PE
renati.author.dni70887020
renati.author.dni45797155
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-4217-0270es_PE
renati.advisor.dni20019805
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413336es_PE
renati.jurorVasquez Ramirez, Michael Raiseres_PE
renati.jurorLopez Quilca, Fredy Jesuses_PE
renati.jurorMartinez Vitor, Paul Denises_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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