Gestión de Recursos Humanos y Desempeño Laboral en la COOPERATIVA AGROINDUSTRIAL VILLA RICA GOLDEN COFFE LTDA. - 2021

Abstract

La investigación se enfocó en el problema de: ¿Qué relación existe entre gestión de recursos humanos y desempeño laboral en la Cooperativa Agroindustrial Villa Rica Golden Coffe Ltda.?; así mismo, se consideró como objetivo: Establecer la relación que existe entre gestión de recursos humanos y desempeño laboral en la Cooperativa Agroindustrial Villa Rica Golden Coffe Ltda. Se tuvo un desarrollo metodológico que abarcó como método general, el científico y como específico, el hipotético deductivo, descriptivo y estadístico; se desarrolló una investigación de tipo básica, de nivel correlacional y de diseño no experimental ex post facto. Aplicada a una población y muestra censal de 21 trabajadores; además de considerar como técnica de investigación, la encuesta, y como instrumentos, el cuestionario; finalmente considerando como técnicas de procesamiento, la estadística descriptiva por la cual se presentaron tablas de frecuencias y gráficos, y la prueba de correlación para la contrastación de hipótesis. Concluyéndose que, si existe una relación directa y significativa entre gestión de recursos humanos y desempeño laboral en la Cooperativa Agroindustrial Villa Rica Golden Coffe Ltda. (sig. p = 0.000 < 0.05) dada a un nivel positiva fuerte (rs=.781). Entonces, en tanto la gestión de los recursos humanos de la empresa sea efectiva, el desempeño del personal se verá mejorado.