Clima laboral en coyuntura Covid 19 y la productividad del personal administrativo del Gobierno Regional Junín – 2021

Abstract

Teniendo en cuenta la coyuntura actual frente a la problemática de la pandemia provocada por COVID 19 las organizaciones vieron afectados su comportamiento interno organizacional, la investigación presente titulado: “Clima Laboral en coyuntura COVID 19 y la Productividad del personal administrativo del Gobierno Regional Junín – 2021, planteó la interrogante ¿Qué relación existe entre Clima Laboral en coyuntura COVID 19 y la Productividad del personal administrativo del Gobierno Regional Junín – 2021?, cuyo objetivo principal fue Establecer la relación entre Clima Laboral en coyuntura COVID 19 y la Productividad del personal administrativo del Gobierno Regional Junín – 2021; Para dar respuesta al problema se ejecutó una tesis con enfoque cuantitativo, tipo básica, nivel correlacional, diseño No experimental, transversal; los métodos específicos empleados fueron: Hipotético - Deductivo; la población estuvo conformado por los trabajadores administrativos de la SDAF 36 trabajadores entre funcionarios y personal administrativos, tuvo como muestra la totalidad de la población 36 trabajadores, tipo no probabilístico; el estudio cumplió con el modelo del estilo APA. El resultado final del estudio muestra que al 95% de confianza, existe una correlación positiva considerable con un valor de 0,861**, y un p valor de 0,000, menor al nivel de significancia planteada; por otro lado, la t crítica (tc = 9,870) es mayor que la t teórica (t = 1,96), significa que existe una fuerte significancia entre el clima laboral en coyuntura COVID 19 y la productividad. En conclusión, a nivel del objetivo general, Rho de Spearman es de 0.861; lo que significa la existencia de una correlación positiva considerable entre las dos variables de estudio, igualmente se determinó una significancia en la correlación mediante el T student.

Palabras clave: Clima laboral y productividad.