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dc.contributor.advisorSantana Camargo, Walter Rubenes_PE
dc.contributor.authorPihue Huanay, Mirianes_PE
dc.contributor.authorRodriguez Castro, Justo Luises_PE
dc.date.accessioned2023-12-14T17:06:45Z
dc.date.available2023-12-14T17:06:45Z
dc.date.issued2023-10-13
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/6515
dc.description.abstractLa investigación realizada se denomina Productividad laboral y estrés en tiempos del COVID, en el personal administrativo del Hospital de Pampas, Tayacaja 2021, la cual tuvo como objetivo general establecer la relación entre la productividad laboral y estrés en tiempos de COVID. La investigación tuvo como instrumento de recolección de datos el cuestionario relacionado aproductividad laboral y estrés el cual permitió recopilar información para lo cual se tomó una muestra de 30 colaboradores administrativos del hospital de Pampas, Tayacaja la muestra se tomó de forma censal; la investigación metodológicamente se encuentra en el nivel correlacional así mismo de un diseño no experimental de forma transversal. Se concluyó en que la productividad laboral y estrés en tiempos del COVID se relacionan de manera directa y significativa según el estadístico Rho Spearman en un grado de 0.816; lo que se observa que existe una correlación positiva considerable, del mismo modo se llegó a los resultados en cuanto al planteamiento de los objetivos específicosproductividad laboral y el estado emocional en tiempos del COVID con un indicador de 0.736 en la cual se establece una correlación directa y significativa positiva media, así mismo se planteó el objetivo específico entre productividad laboral y el estado conductual indicadorde 0.680 lo que demuestra una correlación directa y significativa positiva media ;se dio losresultados de entre productividad laboral y el desarrollo cognitivo con un indicador de 0.577lo que demuestra una correlación positiva media y por último se planteó como objetivo específico se establece la relación entre productividad laboral y el estado físico en tiempos del COVID, obteniendo un resultado de 0.714 lo que indica que existe una relación positiva media.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UPLAes_PE
dc.subjectProductividad laborales_PE
dc.subjectEstréses_PE
dc.titleProductividad laboral y estrés en tiempos del Covid, en el personal administrativo del Hospital de Pampas, Tayacaja 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_PE
renati.author.dni47483421
renati.author.dni44251259
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2568-9564es_PE
renati.advisor.dni19901299
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413336es_PE
renati.jurorAguado Riveros, Uldarico Inocencioes_PE
renati.jurorAlvarado Canturin, Doris Isabeles_PE
renati.jurorGutarra Elias, Rocio Mirellaes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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