Liderazgo transformacional y el desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Red de Salud Pichanaki 2020

Abstract

El presente estudio sobre “Liderazgo Transformacional y el Desempeño Laboral en los trabajadores administrativos de la Red de Salud Pichanaki 2020”, planteo a su problema general como ¿Qué relación existe entre el Liderazgo Transformacional y el Desempeño Laboral en los trabajadores administrativos de la Red de Salud Pichanaki 2020?, además se planteó como objetivo general el de Determinar la relación que existe entre el Liderazgo Transformacional y el Desempeño Laboral en los trabajadores administrativos de la Red de Salud Pichanaki 2020, en tanto a la metodología la tesis realizada la tesis respeto los lineamientos del método científico, los métodos deductivo e inductivo como los métodos histórico, comparativo y estadístico, además el trabajo es de tipo Basica y tiene el carácter correlacional, la investigacion dadas sus características es no experimental terminando como una investigación transversal, descriptiva, correlacional, donde se aplicó un cuestionario a 100 trabajadores que permitió llegar a la conclusión de, se logró determinar nuestro objetivo general, aceptándose nuestra hipótesis general mediante el Coeficiente de Correlación Tau_b de Kendall que existe relación significativa entre el Liderazgo Transformacional y el Desempeño Laboral en los trabajadores administrativos de la Red de Salud Pichanaki 2020 con un tau b de τ = 0.419 y significación bilateral de p = 0.000, además que el 40 % de los trabajadores están De acuerdo en que la satisfacción, el esfuerzo extra y la efectividad son elementos importantes para que exista un verdadero liderazgo transformacional.