dc.contributor.advisor | Aguado Riveros, Uldarico Inocencio | es_PE |
dc.contributor.author | Blancas Ladera, Jose Abelardo | es_PE |
dc.contributor.author | Rojas Salazar, Cristhian Jayo | es_PE |
dc.date.accessioned | 2024-02-21T22:54:00Z | |
dc.date.available | 2024-02-21T22:54:00Z | |
dc.date.issued | 2024-01-25 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12848/6937 | |
dc.description.abstract | La tesis presentada se fundamentó en que la presencia de colaboradores hábiles, fieles
y competentes son un soporte fundamental en las empresas para su correcto funcionamiento.
Por consecuencia, una selección de personal deficiente puede desencadenar una serie de
problemas que impactarían negativamente en el desarrollo y estabilidad del negocio, por ello
la importancia de iniciar con un proceso de admisión de personas dirigido correctamente. La
problemática implicó baja productividad ante la óptica de no lograr las metas propuestas,
puesto que, los equipos de trabajo están poco cualificados por estar conformados con
empleados no especializados en las tareas, lo que a su vez se ha convertido en un ambiente de
trabajo incómodo con alta rotación de personal, al no colocar personal idóneo en los puestos
de trabajo por lo que, el desempeño laboral es deficiente y no competitivo, que derivó en la
pérdida directa de clientes por la mala calidad en el servicio brindado, lo que ocasionó pérdidas
económicas para la empresa. Por lo tanto, el objetivo general fue establecer la relación que
existe entre el proceso de admisión de personas y el desempeño laboral en la empresa American
Texas Chicken Huancayo, 2022. Siendo el método científico el método general y el método
hipotético deductivo el método específico, investigación tipo básica, nivel relacional, diseño
no experimental, transeccional. La muestra fue censal y por conveniencia de 30 personas
empleados de la empresa en mención, quiénes rindieron los respectivos cuestionarios. La
investigación obtuvo como resultado que los empleados están de acuerdo en su mayoría que se
aplique un correcto proceso de admisión de personas y que, el no hacerlo trae como
consecuencia un desempeño contraproductivo para la empresa. Como conclusión: existe una
relación significativa positiva moderada entre el proceso de admisión de personas y el
desempeño laboral de la empresa American Texas Chicken Huancayo, 2022. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Peruana Los Andes | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UPLA | es_PE |
dc.source | Universidad Peruana Los Andes | es_PE |
dc.subject | Proceso de admisión de personas y desempeño laboral | es_PE |
dc.title | Proceso de admisión de personas y desempeño laboral en la empresa American Texas Chicken Huancayo, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias Administrativas y Contables | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración y Sistemas | es_PE |
renati.author.dni | 76700767 | |
renati.author.dni | 75094523 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-3484-5437 | es_PE |
renati.advisor.dni | 19910415 | |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_PE |
renati.discipline | 413336 | es_PE |
renati.juror | Vargas Ariste, Yuliana | es_PE |
renati.juror | Cerron Aliaga, Miguel Anibal | es_PE |
renati.juror | Martinez Vitor, Paul Denis | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_PE |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |