Trabajo remoto y rendimiento laboral del personal administrativo en el Gobierno Regional de Ayacucho - 2020

Abstract

La investigación se denomina: Trabajo Remoto y Rendimiento Laboral del personal Administrativo en el Gobierno Regional de Ayacucho - 2020; su importancia radica que el trabajo remoto se relaciona directamente con el rendimiento laboral, el mismo que está orientado al logro de objetivos de la entidad, debido a la pandemia (Covid 19) el gobierno peruano puso en vigencia a norma laborales entre ellos referido al trabajo remoto, que el trabajador lo realiza desde su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario. Se consideró como problema principal: ¿Qué relación existe entre el trabajo remoto y la rendición laboral del personal administrativo en el Gobierno Regional de Ayacucho – 2020?, y como objetivo general: Determinar qué relación existe entre el Trabajo Remoto y el Rendimiento Laboral del Personal Administrativo en el Gobierno Regional de Ayacucho – 2020. Se utilizó al método científico, de tipo aplicada, descriptivo correlacional, no experimental, usando a la encuesta como técnica y el cuestionario (instrumentos); cuyo resultado se expuso en tablas y figuras. La conclusión es, que existe una relación directa entre el trabajo remoto y el rendimiento laboral del personal administrativo en el Gobierno Regional de Ayacucho – 2020. Se establece la recomendación; que la entidad efectúe una adecuada planificación, para realizar el trabajo remoto a fin de que genere resultados para la gestión.