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dc.contributor.advisorAguado Riveros, Uldarico Inocencioes_PE
dc.contributor.authorQuispe Quispe, Luis Migueles_PE
dc.contributor.authorMorales Valencia, Mercedes Consueloes_PE
dc.date.accessioned2024-05-14T16:42:04Z
dc.date.available2024-05-14T16:42:04Z
dc.date.issued2024-04-12
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/7373
dc.description.abstractLa investigación titulada: Rotación de Personal y Productividad Laboral en la Caja Huancayo - agencia Nueva Cajamarca: Año 2023, se propuso determinar la relación entre la rotación de personal y la productividad laboral en esta institución financiera. La metodología empleada fue de tipo básica, con un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental. La población es de 30 trabajadores y la muestra es censal, por lo tanto, se trabajará con el total de la población determinada. Los resultados revelaron una correlación estadísticamente significativa (rs=0.819) entre la rotación de personal y la productividad laboral, indicando que ambas variables están relacionadas. Esto sugiere que la gestión de la rotación de personal es fundamental para mantener y mejorar la productividad laboral en la organización. Como recomendación, se sugiere implementar estrategias efectivas de gestión de recursos humanos, mejorar las condiciones laborales y desarrollar programas de retención de empleados para promover un entorno de trabajo más productivo y satisfactorio.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPLAes_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.subjectRotación de personales_PE
dc.subjectProductividad laborales_PE
dc.titleRotación de personal y productividad laboral de los trabajadores de la caja Huancayo - agencia Nueva Cajamarca - San Martín 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_PE
renati.author.dni45442119
renati.author.dni44860540
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3484-5437es_PE
renati.advisor.dni19910415
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413336es_PE
renati.jurorAlvarado Canturin, Doris Isabeles_PE
renati.jurorMunive Orrego, Vilma Hermelindaes_PE
renati.jurorLlihua Carrasco, Neftalies_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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