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El clima organizacional y el estrés laboral en los trabajadores de la Aclas de Leonor Ordoñez Jauja 2015
dc.contributor.advisor | Lopez Coz, Kiko Richard | es_PE |
dc.contributor.author | Astudillo Bartolo, Mercedes Nilda | es_PE |
dc.contributor.author | Yupanqui Yupanqui, Rosavel Trinidad | es_PE |
dc.date.accessioned | 2024-08-19T21:29:11Z | |
dc.date.available | 2024-08-19T21:29:11Z | |
dc.date.issued | 2023-03-16 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12848/7886 | |
dc.description.abstract | La investigación titulada el clima organizacional y el estrés laboral en los trabajadores de la ACLAS de Leonor Ordoñez-Jauja 2015, en la que se formuló el problema; ¿Cuál es la relación entre el clima organizacional y el estrés laboral en los trabajadores de la ACLAS de Leonor Ordoñez-Jauja 2015?; donde el objetivo fue; Establecer la relación entre el clima organizacional y el estrés laboral en los trabajadores de la ACLAS de Leonor Ordoñez-Jauja 2015; a esto se planteó la siguiente hipótesis; Existe una relación significativa entre el clima organizacional y el estrés laboral en los trabajadores de la ACLAS de Leonor Ordoñez-Jauja 2015. La metodología empleada fue; método general científico, métodos específicos hipotético – deductivo, tipo de investigación básica, nivel de investigación correlacional, diseño de investigación no experimental, transeccional- correlacional. La población de estudio fueron los trabajadores de la ACLAS de Leonor Ordoñez-Jauja 2015; muestra de investigación no probalística – censal quedando constituida por 60 trabajadores. La técnica aplicada fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Para hallar los resultados se realizó una encuesta la cual constaba de 47 preguntas donde las 25 primeras preguntas corresponden a la primera variable “Clima Organizacional” y las 22 siguientes preguntas a la segunda variable “Estrés Laboral”; estas encuestas fueron realizadas a los 60 trabajadores de la ACLAS de Leonor Ordoñez – Jauja 2015. Posteriormente se ejecutó la prueba de hipótesis donde se hayo el resultado empleando la Rho de Spearman, y finalmente se llegó a la conclusión de la investigación que el Clima Organizacional si tiene una relación (rs=0.757, p<0.05) con el Estrés Laboral. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Peruana Los Andes | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UPLA | es_PE |
dc.source | Universidad Peruana Los Andes | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Estrés laboral | es_PE |
dc.title | El clima organizacional y el estrés laboral en los trabajadores de la Aclas de Leonor Ordoñez Jauja 2015 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias Administrativas y Contables | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración y Sistemas | es_PE |
renati.author.dni | 41128016 | |
renati.author.dni | 42625267 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3288-9185 | es_PE |
renati.advisor.dni | 20028391 | |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_PE |
renati.discipline | 413336 | es_PE |
renati.juror | Aguado Riveros, Uldarico Inocencio | es_PE |
renati.juror | Sanchez Soto, Juan Manuel | es_PE |
renati.juror | Santana Camargo, Walter Ruben | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_PE |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |