El clima organizacional y el estrés laboral en los trabajadores de la Aclas de Leonor Ordoñez Jauja 2015

Abstract

La investigación titulada el clima organizacional y el estrés laboral en los trabajadores de la ACLAS de Leonor Ordoñez-Jauja 2015, en la que se formuló el problema; ¿Cuál es la relación entre el clima organizacional y el estrés laboral en los trabajadores de la ACLAS de Leonor Ordoñez-Jauja 2015?; donde el objetivo fue; Establecer la relación entre el clima organizacional y el estrés laboral en los trabajadores de la ACLAS de Leonor Ordoñez-Jauja 2015; a esto se planteó la siguiente hipótesis; Existe una relación significativa entre el clima organizacional y el estrés laboral en los trabajadores de la ACLAS de Leonor Ordoñez-Jauja 2015. La metodología empleada fue; método general científico, métodos específicos hipotético – deductivo, tipo de investigación básica, nivel de investigación correlacional, diseño de investigación no experimental, transeccional- correlacional. La población de estudio fueron los trabajadores de la ACLAS de Leonor Ordoñez-Jauja 2015; muestra de investigación no probalística – censal quedando constituida por 60 trabajadores. La técnica aplicada fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Para hallar los resultados se realizó una encuesta la cual constaba de 47 preguntas donde las 25 primeras preguntas corresponden a la primera variable “Clima Organizacional” y las 22 siguientes preguntas a la segunda variable “Estrés Laboral”; estas encuestas fueron realizadas a los 60 trabajadores de la ACLAS de Leonor Ordoñez – Jauja 2015. Posteriormente se ejecutó la prueba de hipótesis donde se hayo el resultado empleando la Rho de Spearman, y finalmente se llegó a la conclusión de la investigación que el Clima Organizacional si tiene una relación (rs=0.757, p<0.05) con el Estrés Laboral.