Gestión del talento humano y capacitación del personal en la Microfinanciera Crediscotia de El Tambo, Huancayo 2021
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Date
2024-07-05Author(s)
Rosario Romero, Alina Eva
Rivera Atencio, Jhelyn Carolina
Metadata
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La presente investigación titulada Gestión del Talento Humano y Capacitación del
Personal en la microfinanciera Crediscotia de el Tambo, Huancayo 2021, planteó como
problema general ¿Cuál es la relación entre Gestión del talento humano y capacitación del personal
en la microfinanciera Crediscotia de el Tambo, Huancayo 2021?, el objetivo de la investigación
fue Establecer la relación que existe entre Gestión del talento humano y capacitación del personal
en la microfinanciera Crediscotia de el Tambo, Huancayo 2021; la hipótesis de la investigación
fue Existe una relación significativa y positiva entre Gestión del talento humano y capacitación
del personal en la microfinanciera Crediscotia de el Tambo, Huancayo 2021. La metodología
utilizada fue el método científico, el método específico fue el análisis – síntesis, el método
estadístico, método deductivo hipotético; el tipo de investigación fue aplicada, de nivel de
investigación descriptiva, diseño de investigación descriptiva –correlacional, la muestra fue de 32
colaboradores. Se concluyó que el Coeficiente de Correlación de Rho de Spearman es 0.912 el
cual indica que existe una correlación positiva muy fuerte; por ello se acepta la hipótesis general:
Existe una relación significativa y positiva entre Gestión del talento humano y capacitación del
personal en la microfinanciera Crediscotia de el Tambo, Huancayo 2021. Se sugiere a la entidad
considerar las siguientes claves que serán de gran ayuda para gestionar el talento así como mejorar
el desempeño laboral y son; Establecer metas y objetivos en conjunto, mejorar las condiciones
laborales, crear un ambiente laboral favorable, capacitar constantemente al personal, ofrecer las
herramientas necesarias, enfocarse en el futuro buscando candidatos con habilidades y
competencias que se alineen con la estrategia a largo plazo, reconocer los logros y dar la
oportunidad de crecer.