Gestión del talento humano y capacitación del personal en la Microfinanciera Crediscotia de El Tambo, Huancayo 2021

Abstract

La presente investigación titulada Gestión del Talento Humano y Capacitación del Personal en la microfinanciera Crediscotia de el Tambo, Huancayo 2021, planteó como problema general ¿Cuál es la relación entre Gestión del talento humano y capacitación del personal en la microfinanciera Crediscotia de el Tambo, Huancayo 2021?, el objetivo de la investigación fue Establecer la relación que existe entre Gestión del talento humano y capacitación del personal en la microfinanciera Crediscotia de el Tambo, Huancayo 2021; la hipótesis de la investigación fue Existe una relación significativa y positiva entre Gestión del talento humano y capacitación del personal en la microfinanciera Crediscotia de el Tambo, Huancayo 2021. La metodología utilizada fue el método científico, el método específico fue el análisis – síntesis, el método estadístico, método deductivo hipotético; el tipo de investigación fue aplicada, de nivel de investigación descriptiva, diseño de investigación descriptiva –correlacional, la muestra fue de 32 colaboradores. Se concluyó que el Coeficiente de Correlación de Rho de Spearman es 0.912 el cual indica que existe una correlación positiva muy fuerte; por ello se acepta la hipótesis general: Existe una relación significativa y positiva entre Gestión del talento humano y capacitación del personal en la microfinanciera Crediscotia de el Tambo, Huancayo 2021. Se sugiere a la entidad considerar las siguientes claves que serán de gran ayuda para gestionar el talento así como mejorar el desempeño laboral y son; Establecer metas y objetivos en conjunto, mejorar las condiciones laborales, crear un ambiente laboral favorable, capacitar constantemente al personal, ofrecer las herramientas necesarias, enfocarse en el futuro buscando candidatos con habilidades y competencias que se alineen con la estrategia a largo plazo, reconocer los logros y dar la oportunidad de crecer.