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dc.contributor.advisorUldarico Inocencio, Aguado Riveroses_PE
dc.contributor.authorHuamanyalli Sacha, Isamar Katherines_PE
dc.contributor.authorNestares Rutti, Diostry Ovidioes_PE
dc.date.accessioned2024-09-06T22:52:16Z
dc.date.available2024-09-06T22:52:16Z
dc.date.issued2024-06-28
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/7976
dc.description.abstractLa presente tesis se originó a partir del problema ¿Cuál es la relación que existe entre condiciones laborales y la motivación de los colaboradores en la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Huancayo – 2023?, y pretendió alcanzar el objetivo general que se basó en establecer la relación que existe entre condiciones laborales y la motivación de los colaboradores en la CMAC Huancayo, durante el periodo mencionado. La metodología utilizada partió desde un enfoque cuantitativo, tipo básica y de nivel correlacional, diseño no experimental – transaccional; asimismo, el tamaño de la población estuvo conformado por 21 trabajadores de la CMAC Huancayo – Agencia Pilcomayo y la muestra fue censal, además, se utilizó la encuesta para la recolección de datos, teniendo como instrumento el cuestionario diseñado con una escala de valorización tipo Likert. Como resultado se obtuvo que el 76.2% de los colaboradores revelan que las condiciones laborales brindadas por la entidad son malas; en caso de la segunda variable se encontró que, un 76.18% de los colaboradores presentan niveles bajos de motivación, esto se refleja en la falta de entusiasmo, dedicación e interés al realizar sus actividades laborales. Como conclusión principal tenemos lo siguiente: existe relación significativa y directa (rs=0.915; p valor < 0.05) entre condiciones laborales y la motivación de los colaboradores; así como también, se ha verificado que dicha relación se da en un nivel muy alto, por tanto, en base a ello se afirma que, mientras las condiciones laborales sean adecuadas, los niveles de motivación en los colaboradores se incrementarán. Se recomienda llevar a cabo evaluaciones periódicas respecto a las condiciones laborales, a fin de identificar áreas de mejora para promover un entorno laboral motivador y saludable para los colaboradores.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPLAes_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.subjectCondiciones laborales y motivación laborales_PE
dc.titleCondiciones laborales y motivación de los colaboradores en la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Huancayo - 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias Administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_PE
renati.author.dni47937871
renati.author.dni47700649
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3484-5437es_PE
renati.advisor.dni19910415
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413336es_PE
renati.jurorVerastegui Velasquez, Graciela Soledades_PE
renati.jurorAlvarado Canturin, Doris Isabeles_PE
renati.jurorLlihua Carrasco, Neftalies_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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