Habilidades directivas y compromiso organizacional de los trabajadores administrativos del Instituto Regional de Enfermedades Neoplásicas - Concepción, Junín 2021
Date
2024-09-13Author(s)
Porras Rodriguez, Mabel Alejandra
Vidal Gomez, Liznari
Metadata
Show full item recordAbstract
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo el establecer la relación
entre las habilidades directivas y el compromiso organizacional de los trabajadores
administrativos del instituto Regional de Enfermedades Neoplásicas- Concepción, Junín en
el año 2021. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo básico, con un nivel de
investigación correlacional, el diseño de investigación fue No experimental, correlacional
transversal, ya que los datos se midieron sólo una vez en el tiempo. La población estuvo
conformada por 120 trabajadores administrativos del Instituto Regional de Enfermedades
Neoplásicas, el tipo de muestreo fue probabilístico, la muestra estuvo conformada por 92
trabajadores administrativos. Para la recolección de la información se utilizó la técnica de
encuesta, con cuestionarios previamente validados por juicio de expertos, un cuestionario
que mide las habilidades directivas y otro que mide el compromiso organizacional. Los
resultados muestran que, del total de las puntuaciones de las Habilidades directivas
obtenidas de la muestra, se evidencian que el nivel medio presenta el mayor porcentaje con
el 63% (58 trabajadores), mientras que, en relación al compromiso organizacional, el nivel
medio presenta el mayor porcentaje con el de 57,6% (53 trabajadores). La investigación
concluye que con un nivel de confiabilidad del 95% existe una relación positiva
significativa (Rho=0,769, p<0.05) entre las habilidades directivas y el compromiso
organizacional de los trabajadores administrativos del Instituto Regional de Enfermedades
Neoplásicas- Concepción, Junín 2021, presentando una correlación fuerte entre las
variables en estudio.