Gestión administrativa y clima laboral de los trabajadores en la Sociedad de Beneficencia de Huancayo - 2023

Abstract

En la investigación titulada Gestión Administrativa y Clima Laboral de los trabajadores en la Sociedad de Beneficencia de Huancayo - 2023 se planteó como objetivo Establecer la relación que existe entre Gestión Administrativa y Clima Laboral de los trabajadores en la Sociedad de Beneficencia de Huancayo - 2023, la misma que fue desarrollada teniendo como método general el científico y como métodos específicos el método hipotético deductivo, considerando el tipo de investigación básica, con un nivel correlacional y de diseño no experimental, no se manipularon ninguna de las variables gestión administrativa y clima laboral; la población estuvo conformada por 62 trabajadores con una muestra no probabilístico de tipo censal de 62 trabajadores a quienes a través de la encuesta se aplicó dos cuestionarios; una para medir la variable gestión administrativa compuesta por 20 itms y otra para la variable clima laboral compuesta por 18 itms; las cuales fueron sometidas a la validez y confiabilidad mediante el Alpha de Cronbach. Respecto a los resultados los trabajadores perciben en un 58.1% estar de acuerdo con la gestión administrativa en la Sociedad de Beneficencia de Huancayo – 2023 y con relación al clima laboral, el 37.1% opinan que están frecuentemente de acuerdo con el clima laboral en la institución. La conclusión a la que se arribó fue: existe una relación directa y significativa entre Gestión Administrativa y Clima Laboral en la Sociedad de Beneficencia de Huancayo - 2023, por lo tanto “A mejor Gestión Administrativa, mejor Clima Laboral”, sustentada con un coeficiente de correlación Rho de Spearman, donde 𝑟𝑠 = 0,550.