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dc.contributor.advisorGutierrez Meza, Fredyes_PE
dc.contributor.authorDe La Cruz Soto, Sarita Sandraes_PE
dc.contributor.authorTorres Lara, Jerzy Taylores_PE
dc.date.accessioned2021-11-15T21:57:24Z
dc.date.available2021-11-15T21:57:24Z
dc.date.issued2021-06-05
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12848/2791
dc.description.abstractLa siguiente investigación que presenta los autores es referente a la gestión del talento humano y su relación con en el desempeño laboral de los trabajadores de la Caja Huancayo, tiene como propósito determinar la relación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral de los trabajadores de la Caja Huancayo 2020,el estudio está enmarcado en el trabajo de investigación que pertenece al tipo de investigación aplicada, con un nivel de investigación correlacional y para su realización se utilizó como métodos generales de investigación: el método inductivo- deductivo, método comparativo, método analítico-sintético. el diseño que se empleará será el: no experimental transaccional de corte transversal. La población es de 257 personas entre funcionarios y trabajadores de la sede principal y de las Agencias del Tambo y Chilca y la muestra utilizada es de 105 trabajadores entre funcionarios y trabajadores de acuerdo al procedimiento para calcular el tamaño de la misma. La técnica de muestreo a aplicarse será aleatoria simple; y aplicaremos la técnica de la encuesta y el análisis documental. El trabajo de investigación busco demostrar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la Caja Huancayo 2020. La conclusión obtenida sobre la base de los resultados se ha establecido que, sabiendo que el coeficiente tau b es τ = 0.595 y la significación bilateral de p=0.000, el coeficiente hallado indica una correlación moderada y una relación considerable entre las variables gestión del talento humano y desempeño laboral, se logra determina la relación considerable de la gestión del talento humano entre el desempeño laboral y los trabajadores; por lo tanto, existe relación significativa de la gestión de talento humano en la responsabilidad de los trabajadores de la Caja Huancayo-2020.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.sourceUniversidad Peruana Los Andeses_PE
dc.sourceRepositorio institucional - UPLAes_PE
dc.subjectGestión del talento humanoes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.titleGestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores de la Caja Huancayo - 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias administrativas y Contableses_PE
thesis.degree.disciplineAdministración y Sistemases_PE
renati.author.dni70853715
renati.author.dni75844366
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3989-0330es_PE
renati.advisor.dni44418032
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline413336es_PE
renati.jurorMartinez Vitor, Paul Denises_PE
renati.jurorVargas Ariste, Yulianaes_PE
renati.jurorVerastegui Velasquez Gracielaes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE


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