Liderazgo organizacional y comunicación interna en los servidores públicos de la Unidad de Administración del Programa Nacional Cuna Más, 2020.
Resumen
La razón de la investigación fue determinar la relación entre el liderazgo
organizacional y la comunicación interna en los servidores públicos de la
Unidad de Administración del Programa Nacional Cuna Más, 2020. Para lograr
ello se tuvo la siguiente metodología, como método general: científico, se usó
el método especifico: analítico – sintético, este trabajo de investigación utilizó
como tipo de investigación básica, y nivel de investigación: correlacional;
además, se trabajó aplicando el diseño de investigación no experimental y
transversal. El tamaño de la población de servidores públicos es de 75 personas,
la muestra de investigación fue no probabilística censal y estuvo integrada por
75 servidores públicos de la Unidad de Administración del programa escogido
para este trabajo, en ellos se aplicó la técnica de la encuesta y se usó el
cuestionario como instrumento de recolección. Los hallazgos respecto al
liderazgo organizacional indicaron que el 57.3% de los encuestados lo
calificaron como regular, mientras que el 37.3% dijo que fue adecuado, y solo
5.3% mencionó que el liderazgo es inadecuado. En cuanto a la comunicación
interna, el 88.0% de los encuestados del área estudiada indicaron que fue
regular; mientras que el 10.7% lo calificó como inadecuado y solo el 1.3%
como adecuado. La prueba de hipótesis se realizó con el estadístico Tau b de
Kendall, concluyéndose que existe una relación directa y significativa entre el
liderazgo organizacional y la comunicación interna en los servidores públicos
de la Unidad de Administración del Programa Nacional Cuna Más, 2020.