Liderazgo organizacional y comunicación interna en los servidores públicos de la Unidad de Administración del Programa Nacional Cuna Más, 2020.

Abstract

La razón de la investigación fue determinar la relación entre el liderazgo organizacional y la comunicación interna en los servidores públicos de la Unidad de Administración del Programa Nacional Cuna Más, 2020. Para lograr ello se tuvo la siguiente metodología, como método general: científico, se usó el método especifico: analítico – sintético, este trabajo de investigación utilizó como tipo de investigación básica, y nivel de investigación: correlacional; además, se trabajó aplicando el diseño de investigación no experimental y transversal. El tamaño de la población de servidores públicos es de 75 personas, la muestra de investigación fue no probabilística censal y estuvo integrada por 75 servidores públicos de la Unidad de Administración del programa escogido para este trabajo, en ellos se aplicó la técnica de la encuesta y se usó el cuestionario como instrumento de recolección. Los hallazgos respecto al liderazgo organizacional indicaron que el 57.3% de los encuestados lo calificaron como regular, mientras que el 37.3% dijo que fue adecuado, y solo 5.3% mencionó que el liderazgo es inadecuado. En cuanto a la comunicación interna, el 88.0% de los encuestados del área estudiada indicaron que fue regular; mientras que el 10.7% lo calificó como inadecuado y solo el 1.3% como adecuado. La prueba de hipótesis se realizó con el estadístico Tau b de Kendall, concluyéndose que existe una relación directa y significativa entre el liderazgo organizacional y la comunicación interna en los servidores públicos de la Unidad de Administración del Programa Nacional Cuna Más, 2020.