El Mobbing y la Productividad en los Colaboradores de la Empresa Norman L&V Ingenieros E.I.R.L. – Huancayo, 2019

Abstract

Hoy en día muchas de las organizaciones se vieron afectadas por este fenómeno del mobbing o acoso laboral el cual no hace ninguna distinción respecto de sus víctimas, ya que se viene generando sobre la base de maltratos verbales, psicológicos, físicos ya sea individual o grupal afectando directamente al rendimiento laboral y a la organización. La presente investigación se realizó en la Empresa Norman L&V Ingenieros E.I.R.L – Huancayo. El problema que se planteó en esta investigación es ¿Qué relación existe entre el Mobbing y la Productividad en los colaboradores de la Empresa Norman L&V Ingenieros E.I.R.L. - Huancayo, 2019? El objetivo de la elaboración de esta investigación fue, Establecer la relación entre el mobbing y la Productividad en los colaboradores de la Empresa Norman L&V Ingenieros E.I.R.L - Huancayo, 2019.La metodología utilizada es una investigación científica, cualitativo de tipo básica, de nivel y diseño de investigación correlacional el resultado obtenido fue de (rho = - 0,986) muestra que existe una relación directa y significativa inversa entre el mobbing y la Productividad, según (Hernandez sampieri, 2010) se puede interpretar como correlación negativa muy fuerte, es decir que las variables de estudio tienen congruencia, para lo cual se recomienda implementar una buena gestión de recursos humanos que no solo se limiten a simples tareas administrativas, sino que debe conseguir un buen ambiente laboral en el que los trabajadores se sientan a gusto y parte importante de la empresa, asimismo implementar protocolos de prevención de acoso laboral.