Gestión del talento humano y desempeño laboral en la Clínica Ortega S.R.L. Huancayo 2020
Resumen
El trabajo de investigación estudia la Gestión del Talento Humano y Desempeño
Laboral en la Clínica Ortega S.R.L.-Huancayo 2020, a través de la observación se pudo
identificar como realidad problemática la inadecuada Gestión del Talento Humano en la
Clínica Ortega S.R.L. Lo que persiguió buscar, Establecer la relación que existe entre la gestión
del talento humano y el desempeño laboral en la Clínica Ortega S.R.L. Huancayo. En la
metodología de investigación se usó el método científico de enfoque cuantitativo de tipo básica,
nivel de investigación correlacional y diseño no experimental: De corte transversal, así mismo
la población estuvo conformada por el total de 50 trabajadores del área de hospitalización de
la Clínica Ortega S.R.L. Para la recolección de estos datos se utilizó como instrumento de
investigación el cuestionario, de tipo censal. Llegando a obtener como resultado un p-valor de
0.000 menor al nivel de error, por lo que se determina rechazar la hipótesis nula (“la gestión
del talento humano y desempeño laboral NO tienen relación significativa”) y se acepta la
hipótesis alterna (“la gestión del talento humano y desempeño laboral están relacionadas”).
Obteniendo así la suficiente evidencia muestral, para afirmar que existe una relación
significativa entre las variables de la Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral en los
trabajadores del área de hospitalización de la Clínica Ortega S.R.L.
Colecciones
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